مدیریت سازمانهای فرهنگی

1-سازمانها و مراکز فرهنگی را شرح دهید ؟

تعریف سازمان ها ومراکز فرهنگی : مجموعه به هم پیوسته که اجزاء آن با یکدیگر ارتباط و تعاملی منطقی داشته برای رسیدن به یک هدف مشخص و معین فعالیت می کنند مثل سازمان تربیت بدنی – آموزش و پرورش – تامین اجتماعی ارتباط افراد از نظر روابط انسانی به دو صورت می باشد اول ارتباط مکانیکی که بسیار ساده و صمیمی و دوستانه می باشد دوم ارتباط ارگانیکی که پیچیده و برای اساس شرح وظایف تقسیم کار و ساختار می باشد مثل سازمانهای  بزرگ اداری که بیشتر به صورت بروکراسی می باشد .

2-انواع ارتباطات در مرکز فرهنگی و سازمانها را نامبرده و یکی را شرح دهید ؟

انواع ارتباطات در سازمانها و مراکز فرهنگی :

اول ارتباط تصادفی: در این گونه ارتباطات افراد به صورت غیر ارادی و شانسی با یک دیگر برخورد می کنند که هیچ سود و زیانی برای طرفین ندارد مگر اینکه به صورت احوال پرسی و سلام علیک جهت ارضاء نیازهای روحی طرفین می باشد

دوم ارتباط یکطرفه در اینگونه ارتباطات یکی از طرفین سود می برد که آن شخص ممکن است رئیس اداره و یا یکی از پرسنل سازمان باشد .

سوم ارتباط انگلی :در این گونه ارتباطات افرادی حمایت و سفارش شده در ارگانها و سازمانها وجود دارند که هیچ گونه نفی برای سازمان نداشته  بلکه کارهای تملق چاپلوسی داشته و همه چیز را به نفع خود تقسیم می کند

ارتباط وظیفه ای : اینگونه ارتباطات قانونمند بوده و افراد در چهار چوب آن انجام وظیفه می کنند مثل مسئول امتحانات در اداره آموزش و پرورش که کار دوستانه و خارج از وظیفه انجام نمید دهد .

ارتباط تلفیقی یا تکمیلی : در این روش فرد ممکن است هر چهار مورد بالا را هم زمان بصورت ترکیبی انجام بدهد

3-دلایل وجود سازمان ها را توضیح دهید ؟

دلایل وجود سازمان : تامین نیاز های جامعه برای برآورده کردن احتیاجات جامعه نیاز به سازمان های تخصص یا شرح وظایف مشخص وجود دارد دوم محدودیت های فکری و جسمی انسانها یک انسان به تنهایی نمی تواند تمام امور شغلی و کاری خود را انجام بدهد بخاطر محدودیت زمانی تخصص نیاز به سازمان های متعدد برای همکاری انسجام و پیش برد کارها وجود دارد و مثال یک انسان نمیتواند هم پلیس هم معلم هم مهندس برق باشد

سوم برای حیات و بقاء جامعه برای ادامه حیات و سازندگی بالندگی پیشرفت و توسعه الزاماً باید سازمانهای رسمی وجود داشته باشد که علاوه بر تامین نیازهای جامعه باعث حفظ سلامتی افراد و جامعه باشد مثل تامین اجتماعی – بیمه - مخابرات سازمانهای رسمی سازمانهایی که در چارچوب قانونی برای رسیدن به اهداف مد نظر فعالیت می کنند

4-انواع سازمانها را نامبرده و یکی را شرح دهید؟

انواع سازمانها 1- رسمی 2- غیر رسمی

 مشخصات سازمان های رسمی اول سلسه مراقب اداری چارت سازمانی دوم قانونمند و زابطه مند بودن سازمانهای رسمی دارای ساختار اداری و دارای شرح وظایف و تمام فعالیتها در سازمان رابطه مند می باشد و افراد برای اساس شرح وظایف قانونی انجام وظیفه می کنند

 سازمانهای غیر رسمی : ارتباطات دوستانه و صمیمی و غیر رسمی که در بین اعضاء یک سازمان رسمی بین افراد وجود دارد سازمان غیر رسمی یا سازمان سایه گفته می شود می تواند مزایا و معایب زیرا داشته باشد .

 

 

 

 

 

5-مزایا و معایب سازمانهای غیر رسمی را بنویسید ؟

مزایا : همدلی و صمیمیت 2- رضایتمندی و پیشرفت کارها رفع مشکلات طرفین خارج از چهار چوب و مقررات اداری

معایب 1- سوء استفاده زیر مجموعه 2- ایجاد شایعات

راه کار ها : باید در سازمان مربوطه به صورت هدایت شده و کنترل شده ارتباطات انسانی و اسلامی بازیر مجومعه داشته باشیم  به شرط آنکه انعطاف بیش از اندازه نداشته باشیم که زیر دستان سوء استفاده کنند و اگر سازمان غیر رسمی (ارتباط دوستانه برقرار شد)وجود داشته باشد هر گونه خشونت دیکتاتور ی شایعه پراکنی و آسیب رسانده به سازمان می شود

6-انواع سازمانهای رسمی را نام برده و دو مورد را شرح دهید ؟

انواع سازمانهای رسمی 1- سازمانهای تجاری مثل کارخانه – فروشگاه – بانک

2- سازمانهای رفاهی مثل- پلیس– آتش نشانی

 3- سازمانهای خدماتی مثل بنگاه های امور خیریه و بیمارستانها

6-سازمانها و مراکز فرهنگی از نظر کاربردی را شرح دهید؟

سازمانها از نظر کاربردی و یا مدیریتی 1- سازمانها را اجباری کاربری آنها را الزامی اجباری تهدید و فشار می باشد

 کلیه سارمانها و مراکزی مثل دانشگاه های غیر انتفاعی و مراکز فرهنگی به صورت دولتی یا غیر دولتی در حوزه فرهنگ عمومی فعالیت می کنند سازمانها و مراکز فرهنگی تلقی می شود .

8-مدیران فرهنگی را توضیح دهید؟

مدیران فرهنگی که کلیه برنامه ها فعالیتها اهداف کار کردهای آنها در راستای ارتقاءفرهنگ عمومی می باشد مدیران فرهنگی گفته می شود که باید ویژگی های زیرا داشته باشد

1-تخصص فرهنگی 2- دانش فرهنگی 3-آشنایی و آگاهی نسبت به آداب و رسوم ملی و اسلامی 4- داشتن صبرو شکیبایی

9-اهداف سازمانها و مراکز فرهنگی را بنویسید ؟

اهداف سازمان و مراکز فرهنگی 1- ارتقاء سطوح آموزشی و فرهنگی 2- ایجاد هماهنگی با سایر ارگانها 3- معرفی الگو ها به جوانان و مخاطبین 4- اطلاع رسانی و فرهنگ سازی

دلایل نیاز به سازمانهای رسمی فرهنگی : 1- تامین نیازهای انسان که امکان تحقق آن به تنهایی برای افراد وجود ندارد مثل نقاشی – نانوایی – تامین اجتماعی 2- محدودیت ذهنی انسانی که انسان توانایی فکری تماماً کارها را ندارد 3- برای استمرار بقاء جامعه مثل سازمان سنجش تامین اجتماعی

4- تعامل و ارتباط ارگانها و سازمان ها برای رسیدن به اهداف

10-سطوح مدیریت در سازمانها و مراکز فرهنگی را بنویسید؟

سطوح مدیریت در سازمانها و مراکز فرهنگی 1- سطح عالی که مدیران برده بالا محسوب می شوند که وظیفه آنها سیاست گذاری و برنامه ریزی و تصمیم گیری وهدایت جامعه مثل ویژه فرهنگی و معاونین که به فعالیت آنها فعالیت های ستادی گفته می شود .

2- سطح پایین یا سطوح اجرایی فنی عملیاتی و تخصصی که به عنوان صف نامیده می شوند و مجری سیاست های سطوح عالی می باشند مثل معلم یا مدیر مدرسه

مدیران سطح بالا بیشتر وظیفه نظارتی و ارشادی دارد اما مدیران سطح پایین قدرت و ضمانت اجرایی بالایی دارند مثل مکانیک در نمایندگی ایران خودرو

 

 

11-انواع مهارت های مدیریت در سازمانها و مراکز فرهنگی را شرح دهید ؟

مهارت های مدیران در سازمانها و مراکز فرهنگی 1- مهارت ادراکی برای مدیران رده بالا 2- مهارت انسانی برای مدیران 3- مهارت فنی (تخصصی )

12-انواع سازمانها از لحاظ قلمرو جغرافیایی توضیح دهید؟

انواع سازمانها از نظر قلمرو جغرافیایی 1- سازمان های محلی که حوزه فعالیت های آنها در یک منطقه محدود است سازمانهای استانی که حوزه فعالیت آنها در یک استان بوده 3- سازمانهای کشوری که بیشتر جنبه ملی که برای کل کشور سیاست گذاری می کنند سازمانهای فامیلی که سیاست گذاری آنها برای کل کشور است مثل سازمانهای یونسکو

12- انواع نهاد های دولتی و غیر دولتی را شرح دهید ؟

انواع سازمانها و مراکز د.لتی و غیر دولتی 1- نهاد های غیر دولتی مثل مساجد تکایا و موقوفات مثل زمین مغازه که از طرف افراد خیریه آموزش بهداشت دانشگاه وقف می گردد که بخش عمده ای از موقوفات دارای شرط و شروط است مثل زمان و مکان در آمد زائی می تواند از شروط موقوفات باشد مساجد و تکایا به عنوان یک نهاد دینی در طول تاریخ نقش آموزشی، تربیتی، اقتصادی، سیاسی، و حتی نظامی داشتند به طوری که پیروزی انقلاب اسلامی و پیروزی دردفاع مقدس به عهده مساجد و تکایا بود

نهاد های دولتی مثل موازی کتابخانه های دولتی که بودجه و اعتبارات خود را از طریق دولت دریافت می کنند و در راستای سیاست های دولت حرکت می کنند.

تفاوت ها و تشابه های نهاد های دولتی و غیر دولتی 1- هر دو دارای ساختار و تشکیلات می باشند مثل مساجد دارای روحانی و مدارس دارای معلم 2- هر دو تابع قانون و مقررات خاص خود  می باشند 3- در نهاد های غیر دولتی دولت و فقط نقش سیاست گذاری و نظارت کم رنگ و سیاست گذاری را دارد اما در نهادهای دولتی علاوه بر نظارت و دخالت هم دارد4-هر دو رفع نیاز های جامعه به وجود می آیند مثل نها آموزش و پرورش 5-دولت باید ضمینه ساز و بستر سازی برای ترویج و توسعه نهاد های غیر دولتی یا مشارکت مردمی داشته باشد 6-در آمد زائی بودن نهادهای دولتی و غیر دولتی باید مد نظر قرار بگیرد 7- باید ضمینه های مشارکت طرفین برای نهادهای دولتی و غیر دولتی تهیه گردد کلاس های عقیدتی در مدارس و یا در کلاسهای آموزشی در مساجد

فرهنگ سازمانی : کلیه باورها اعتقادات نگرشها و ارزشهایی که در یک سازمان حاکم است فرهنگ سازمانی گفته می شود فرهنگ سازمانی بستگی به رفتار مدیران  قوانین و ساختار موجود می باشد مثل آموزش پرورش بنیاد شهید وزارت صنایع ...

انواع سازمانها در هزاره سوم یا قرن حاضر سازمان های یادگیرنده :سازمانهایی هستند که همیشه در حال تحول و به روز شدن هستند و همواره دنبال نوع آوری و خلاقیت و تطبیق خود با محیط می باشند 2- سازمانهای کمیسری سازمانهایی هستند که افرادی در داخل سازمان بوده که از سازمان دیگری به آنجا مأمور هستند که جنبه نظارتی دارند مثل حراست که از وزارت اطلاعات به سازمانها منصوب می شوند یا عامل ذیحسابی که از طرف اداره مالیات هستند در سازمان های دیگر 3-سازمان های شطرنجی با تغییر رئیس سازمان نیروهای سازمان به عنوان مهره سازمان جابجا می شنود مثل معاون یک سازمان که بعد از تغییر رئیس معاون او نیز عوض می شود4- سازمانهای  مجازی یا الکترونیکی این گونه سازمانها وجود خارجی نداشته و پایبند به مکان خاصی نیستند و بیشتر از طریق اینترنت و الکترونیکی فعالیت خود را انجام می دهند مثل آوزش از راه دور – خرد و فروش صادرات و واردات اما دارای مجوز از منابع ذیصلاح قانونی هستند مثل پلیس +10 – دفاتر خدمات الکترونیک

 

:: برچسب‌ها: مدیریت سازمانهای فرهنگی(کاردانی),